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用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

题目

用人单位与劳动者何时签订劳动合同？

参考答案和解析
正确答案:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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第1题：

劳动者与用人单位之间可以不签订劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第2题：

劳动合同变更,指用人单位与劳动者针对已经签订的劳动合同的内容,进行()。


答案：部分更改

第3题：

下列情形签订的劳动合同,无效的有()

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带毒品交于广州某人

B.某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石

C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款

D.甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期


正确答案：ABC

第4题：

下列情形签订的劳动合同，无效的有、()

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

答案：A,B,C
解析：
【考点】无效的劳动合同。详解：《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形，根据该条规定，A项工作属于从事违法行为，违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同，因此无效。《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款，缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

第5题：

劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第6题：

下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC

下列哪些劳动合同是无效的()。

选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同

B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同

C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同

D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同


参考答案：ABC

第7题：

用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。( )

A、用工之日

B、试用期满次日

C、签订正式劳动合同之日

D、签订正式劳动合同次日


参考答案：A

第8题：

用人单位和劳动者的劳动关系何时建立?劳动合同应于何时订立?不依法订立用人单位要承担什么法律责任?


参考答案：用人单位自用工之日起即与劳动者订立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第9题：

自用工之日起超过一年,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,此时用人单位提出补订书面劳动合同,劳动者拒绝,则用人单位可以终止劳动关系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第10题：

( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。

A.经济性裁员
B.非过失性辞退
C.劳动者被迫解除劳动合同
D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约


答案：A,B,C
解析：

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