问答题未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务，这种情况如何处理？

题目

问答题

未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务，这种情况如何处理？

参考答案和解析

正确答案：根据《浙江省劳动合同办法》规定，未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务的，分别作如下处理：
（一）劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之日始；
（二）劳动者不愿补签劳动合同的，用人单位不得继续留用，但应当向该劳动者支付应得的报酬，并缴纳相应的社会保险费。

解析：暂无解析

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第1题：

下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有（）。

A．用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D．劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

正确答案：BC
解析：本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

第2题：

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,用人单位与劳动者的劳动关系自( )之日起建立。

A.订立劳动合同

B.用工

C.试用期满

D.劳动者提供担保

答案：B

解析：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第3题：

下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有（）。

A、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的

B、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

C、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D、劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的

正确答案：BC
专家解析：正确答案：BC 题型：常识题难易度：中
本题考核用人单位订立劳动合同违法的法律责任。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。选项A、D属于应当承担赔偿责任的情形。

第4题：

根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（　）。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E、用人单位为劳动者提供专项技术培训，双方约定的服务未到期，但劳动合同期满

答案：A,B,C,D

解析：

本题考查的是劳动者法定解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）未按照劳动舍同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第5题：

下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有:（ )
A.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构,依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位设立的分支机构/未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同
D.用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

答案：D

解析：

。本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”故A、B、C正确，D 错误。

第6题：

我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为()

A、立即订立劳动合同

B、向劳动者每月支付二倍的工资

C、视为不存在劳动关系

D、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

参考答案：D

第7题：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者( )。

A 已订立无固定期限劳动合同

B 已订立为期一年的固定期限劳动合同

C 未订立劳动合同

D 未建立劳动关系

参考答案：A

第8题：

下列有关用人单位分支机构签订劳动合同的说法错误的有：（）

A．用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B．用人单位设立的分支机构，依法取得登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

C．用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照的，可以用人单位的名义与劳动者订立劳动合同

D．用人单位设立的分支机构，未依法取得登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同

正确答案：D
本题的关键在于对“委托”的理解。《劳动合同法实施条例》第4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”故ABC正确，D错误。

第9题：

关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。

A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

答案：B,D

解析：

劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

第10题：

用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（）。

A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

答案：B

解析：

用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未订立劳动合同，但劳动者已按照用人单位的要求提供劳动服务，这种情况如何处理？

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