内容分析法
第1题：
第2题：
第3题：
A.综合分析法
B.个例分析法
C.设问分析法
D.交互分析法
第4题：
判断内容效度的方法有（）
第5题：
简述相关分析法的内容。
确定变量之间有无关系，确定相关关系的表现形式，判断关系的密切程度和方向。
略
第6题：
第7题：
SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）
答：SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有：
(1)SWOT分析法中，S代表优势(strength)，W代表劣势(weakness)，O代表机会(opportuni-ty)，T代表威胁(threat)，SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。其中，优劣势分析主要是着眼于企业自身的实力及其与竞争对手的比较，而机会和威胁分析将注意力放在外部环境的变化及对企业的可能影响上。但是，外部环境的同一变化给具有不同资源和能力的企业带来的机会与威胁却可能完全不同，因此，必须将两者紧密地联系起来。
(2)竞争五要素分析法要求企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
第8题：
A.归类分析法
B.层级分析法
C.程序分析法
第9题：
（）是一种用直观形式揭示学习内容各要素及其相互关系的分析法
A归纳分析法
B图解分析法
C层级分析法
D归因分析法
第10题：
我们根据人员素质测评的客体和目的确定了测评内容之后，需要将测评的内容标准化，把它们变成可操作的测评项目。工作分析是测评内容标准化的重要手段。把工作分析法运用于工作内容的结构分析，把每个职位工作的活动按内容归类，确定出几个主要方面，并由此决定素质测评的项目。是工作分析的什么方法？（）