问题:岗位分析
查看答案
问题:以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
问题:凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。
问题:基层管理者
问题:激励型工作设计方法主要有()A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
问题:组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。
问题:招聘工作应遵循什么原则?
问题:处理劳动争议的原则是()。A、合法原则B、公正原则C、调解原则D、及时处理原则E、武力解决原则
问题:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?()A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同
问题:要素计点法
问题:基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用
问题:简述工作设计的基本原则。
问题:目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。()
问题:下列表述中不属于社会合作协议特征的是()。A、多主体B、内容广泛C、依靠协议各方信誉与合作来保障履行D、强制性
问题:为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求,同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病,在进行工作设计时应当基于()。A、任务B、能力C、团队D、工作
问题:买了商业保险就不用参加社会保险了吗? 2011年5月,秦某应聘到某物业公司上班,每月工资人民币2000元,当时经理答应等三个月试用期后,如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后,到了办理转正手续的时候,物业公司让秦某写一份书面声明,即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利,物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴,随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的,又担心万一不按公司说的做,不能顺利转正,左思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正,每月工资也涨到了3000元。过了不久,物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险,保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金,如果在退休以前身故,其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳,每月物业公司从秦某工资中扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙,加上经理的一再推脱,秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同,该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。秦某认为,找份工作不容易,反正也有商业保险的保障,不上社会保险也没关系,就没有再坚持让公司为其办理社会保险。秦某和用人单位的做法对吗?劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效?
问题:工作分析准备阶段需要准备的文件种类有()。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息
问题:简述岗位评价中排序法的主要步骤。
问题:内部招聘的优势与不足分别是什么?
问题:适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是()。