问题:通过预先储蓄和投资运营建立养老基金的制度安排()。A、现收现付式养老保险B、积累式养老保险C、分担式养老保险D、多支柱养老保险
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问题:以人为基础的系统性职位分析方法()。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法
问题:组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。
问题:要素计点法
问题:观察法分为以下三种()。A、直接观察法B、间接观察法C、自我观察法D、工作参与法E、重复观察法
问题:基于团队的工作设计在人力成本方面往往采用()。A、预算法控制B、经验法控制C、劳动生产率法控制D、定额法控制
问题:为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求,同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病,在进行工作设计时应当基于()。A、任务B、能力C、团队D、工作
问题:新型组织结构包括哪些形式?
问题:简述工作设计的基本原则。
问题:适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是()。
问题:对绩效的形成产生影响的因素有:()A、经济激励B、精神激励C、自我价值实现D、技能E、劳动环境
问题:岗位分析
问题:工作分析准备阶段需要准备的文件种类有()。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息
问题:在工作分析的基础性方法中,既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是()。
问题:激励型工作设计方法主要有()A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
问题:使工作者能够根据工作标准进行特定的工作的技能称为()。
问题:处理劳动争议必须遵循()原则。A、调解、及时、依法、平等B、调查、及时、依法、平等C、调查、受理、调解、处理D、申请、受理、调解、处理
问题:基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是()。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用
问题:内在薪酬
问题:薪酬构成