人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
第1题：
A.伍德
B.蒂德曼
C.帕森斯
D.弗朗塞拉
第2题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
第3题：
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
第4题：
（）的核心思想是指：人的动力因素及职业兴趣，应与其所从事的工作相匹配，这样才能最大限度地发挥人的积极性，在工作中创造成绩。
第5题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
第6题：
在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
第7题：
人职匹配理论中最有影响力的是（）。
第8题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第9题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
第10题：
关于个性差异与职业匹配的“特性—因素理论”是由美国职业指导专家霍兰德创立的。