人职匹配的过程有三个步骤，包括（）
第1题：
人职匹配测验也称（）。
第2题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
第3题：
人员招募过程包括()、()、()三个步骤。
第4题：
专业技术人员的职业定向也是一个人职匹配的过程，通过认识自身条件和相关职业环境来实现。具体步骤包括（）
第5题：
岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。
第6题：
职业规划的理论基础包括有：（）。
第7题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
第8题：
A、简洁有序
B、能力导向
C、人职匹配
D、全面详细
第9题：
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
第10题：
（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。