职业发展理论
人职匹配论
人格-职业匹配理论
人格-环境匹配理论
第1题：
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
第2题：
A.伍德
B.蒂德曼
C.帕森斯
D.弗朗塞拉
第3题：
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
第4题：
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。
第5题：
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
第6题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第7题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第10题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。