帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。
第1题：
A、库克
B、霍兰德
C、帕森斯
D、勒温
第2题：
提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。()
第3题：
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
第4题：
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
第5题：
()将劳动者分为六种基本类型:实际型(R)、调研型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)及常规型(C)。
A、帕森斯的人职匹配理论
B、霍兰德的职业性向理论
C、职业锚理论
D、以上都不是
第6题：
人职匹配理论是()提出的。
A、帕森斯
B、霍兰德
C、霍桑
D、彼得•德鲁克
第7题：
A、条件匹配
B、性格匹配
C、特长匹配
D、期望匹配
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配
第10题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。