马斯洛需求层次论
特性—因素匹配理论
人格类型与职业类型匹配理论
供求理论
期望理论
第1题：
人职匹配理论是()提出的。
A、帕森斯
B、霍兰德
C、霍桑
D、彼得•德鲁克
第2题：
A.特性——因素理论、人格类型理论
B.特性——因素理论、素质差异理论
C.人格类型理论、素质差异理论
D.以上都正确
第3题：
A.人—职匹配理论
B.人—组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
第4题：
霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？
第5题：
A.理性决策理论
B.职业发展理论
C.心理发展理论
D.人——职匹配理论
第6题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
A.人—组织匹配理论
B.人—职匹配理论
C.权力本位模式
D.义务本位模式
第9题：
职业规划的理论基础包括有：（）。
第10题：
（）是现代人才测评的理论基础。