问题:一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。
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问题:企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简单的回归分析是趋势分析,它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
问题:()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要
问题:对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以揭示事物的本质和内在规律性,实现从感性认识到理性认识的飞跃,是一种()A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法
问题:组织文化与思想政治工作的关系是()A、相互交叉,互为依存B、二者是一回事C、组织文化是思想政治工作的补充D、二者没有关系
问题:人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。它是一个最基本的底数,是()的基础。A、人力资源B、劳动力资源C、人才资源D、知识资源E、经济资源
问题:工资分级的典型办法,是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作,归并到同一等级,形成一个工资等级系列。
问题:当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。A、对员工进行薪酬调整B、促进员工的工作参与感C、在员工之间进行绩效比较D、了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法
问题:组织提倡什么、反对什么,可以通过正负强化这两种激励手段体现出来,这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力,从而达到规范员工行为的目的。
问题:津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()A、有效劳动时间的长短B、劳动所处的环境和条件的优劣C、劳动者的技术业务水平的高低D、劳动者的劳动成果的大小
问题:公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
问题:绩效信息可以从()等处收集。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工
问题:()也称为“研究会法”,其特点是培训对象在培训活动中互相启迪,最大限度地激发每个参加者的创造能力,提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
问题:要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后,需要对每一要素的作用大小进行处理,确定分值。
问题:培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
问题:基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值,也反映了员工之间的个体差异。
问题:公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。
问题:马云关于职业生涯规划的四点建议()A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定,而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历
问题:职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点,主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、()等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点
问题:有效地人力资源能提高员工的(),从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性