工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。
第1题：
第2题：
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。
A劳动差别
B劳动价值
C劳动条件
D劳动责任
第3题：
A、工作设计
B、工作评估
C、工作分析
D、工资结构
第4题：
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
第5题：
工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价值来划分工作或岗位等级的方法。
第6题：
第7题：
工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法
A劳动差别
B劳动价值
C劳动条件
D劳动责任
第8题：
工资等级制度有以下特点()。
A、它是在对各种劳动或工作进行分析评价的基础上，区分劳动质量上的差别
B、它关系到企业的营销策略
C、它反映的是各等级劳动或工作之间的平均劳动质的差别
D、工资等级制度中的工资标准和技术业务标准具有相对稳定性
E、以上说法都不对
第9题：
职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合起来，通过对岗位劳动价值的量化比较，确定企业工资等级结构的过程。
第10题：
根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。