员工能否被正式录用关键取决于()A、试用期时间长短B、试用期考核结果C、录用培训的效果D、试用期是否有失误

题目

员工能否被正式录用关键取决于()

  • A、试用期时间长短
  • B、试用期考核结果
  • C、录用培训的效果
  • D、试用期是否有失误
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

下列有关新录用公务员试用的说法哪项是正确的?( )

A.试用期为6个月,试用期不合格的,可再试用6 个月

B.试用期为1年,对试用期内无法确定合格与否的,可延长6个月

C.试用期不合格的,取消录用

D.试用期合格的,经综合考评后,决定是否录用


正确答案:C
《公务员法》第32条规定,新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。本题的正确选项为C。

第2题:

正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。

A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同

答案:A,B,C,D
解析:
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有:①员工试用期的考核鉴定;②根据考核情况进行正式录用决策;③按照劳动合同规定的条款,给员工提供相应的薪酬待遇;④制订员工发展计划;⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

第3题:

对新录用的人民警察实行试用期制度,试用期为l年。在试用期内,应当接受人民警察院校教育培训和进行工作见习。合格者,正式任职;不合格者,取消录用资格。( )


正确答案:√
A。

第4题:

事业单位公开招聘,被录用的人员有试用期吗?


正确答案: 2005年11月《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定:事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

第5题:

(2019年5月) 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。

A.员工试用期的考核鉴定
B.根据考核情况进行正式录用决策
C.制订员工发展计划
D.为员工提供必要的帮助与咨询服务
E.解除试用合同

答案:A,B,C,D
解析:
P121
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作主要有:①员工试用期的考核鉴定;②根据考核情况进行正式录用决策;③按照劳动合同规定的条款,给员工提供相应的薪酬待遇;④制订员工发展计划;⑤为员工提供必要的帮助与咨询服务等。

第6题:

下列关于试用期管理的说法,错误的是( )。

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致

答案:C
解析:
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。选项C错误。

第7题:

下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的?( )

A.试用期为6个月,试用期不合格的,可再试用6个月
B.试用期为1年,对试用期内无法确定合格与否的,可延长6个月
C.试用期不合格的,取消录用
D.试用期合格的,经综合考评后,决定是否录用

答案:C
解析:
考查公务员的基本管理制度。《公务员法》第34条规定,新录用的公务员试用期为1年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。本题的正确选项为C。

第8题:

新录用公务员任职时间从( )起计算。

A.报到日

B.正式上班第二日

C.试用期满之日

D.试用期开始之日


参考答案:C

第9题:

新员工录用包括()等环节。

  • A、作出录用决策
  • B、确定并公布录用名单
  • C、通知被录用者
  • D、签订试用期合同
  • E、新员工入职试用和转正并签订合同

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

对新录用公务员在试用期内所进行的培训,时间通常不得少于()。


正确答案:10天

更多相关问题