绩效信息可以从（）等处收集。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工

题目

绩效信息可以从（）等处收集。

A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工

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第1题：

绩效考核时经常选择的考核主体是()

A、上级

B、同级同事

C、本人

D、下级

E、客户

参考答案：A

第2题：

如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

A、被考核者的直接上级

B、被考核者本人

C、被考核者的同事

D、被考核者的下级

E、组成有代表性的绩效考核委员会

参考答案：AE

第3题：

员工绩效考核的评定者包括()

A、员工自己

B、上司

C、下属

D、同事

E、客户

正确答案:ABCDE

第4题：

绩效考核的考核者可以是（）。

A、上司
B、同事
C、本人
D、客户
E、下属

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）

A、上级领导
B、下属员工
C、平级同事
D、被考评者本人
E、企业外部的客户与供应商

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

企业之中绩效管理的参与者是（）

A．被考核者的上级

B．被考核者本人

C．被考核者的同事

D．被考核者的下级

E．企业的外部客户

正确答案：ABCD

第7题：

()是指从员工自己、上司、直接部署、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力等。

A.平衡记分卡

B.360度绩效评估

C.记录考核法

D.关键事件法

参考答案：B

第8题：

寿险公司在组织绩效评价过程中，关于员工的绩效信息来源主要有( )。

①上级 ②同级 ③下级 ④被考核者本人 ⑤客户

A. ①②③

B. ①②③④

C. ①②③⑤

D. ①②③④⑤

参考答案：D

第9题：

绩效信息可以从等处收集（）。

A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客户
E、下级员工

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

正确答案:错误

绩效信息可以从（）等处收集。A、直接上司B、同事C、被考核者本人D、客户E、下级员工

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