如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。
第1题：
企业之中绩效管理的参与者是（ ）
A．被考核者的上级
B．被考核者本人
C．被考核者的同事
D．被考核者的下级
E．企业的外部客户
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（ ）。
A．考核者一定要了解考核内容
B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义
C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认
D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数
E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神
第4题：
企业内部发起绩效考核的方式为（）
第5题：
按照干部考核工作程序，在考核反馈阶段考核组向（）通报考核情况，听取反映和意见。
第6题：
如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。
A、被考核者的直接上级
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下级
E、组成有代表性的绩效考核委员会
第7题：
A、考核计划
B、考核应用
C、考核实施
D、考核结果
第8题：
A.被考核者的人格
B.被考核者的性格
C.被考核者的形象
D.被考核者的工作表现与结果
第9题：
360度考核法又称为“全方位考核法”，其绩效考核信息来源包括（）
第10题：
绩效信息可以从等处收集（）。