如果员工将失败归结为没有努力，接下来他的工作状况会如何（）
第1题：
通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。
A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去
B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去
C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习
D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者
第2题：
第3题：
A、0.1
B、0.3
C、0.5
D、0.7
第4题：
韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为（）
第5题：
归因理论将人们的成功与失败归结为四种因素：（）。
第6题：
第7题：
比赛中，如果裁判员注意到在角旗杆上有体育公司的商标标识，他应如何处理？（）
第8题：
根据归因理论，学生将失败经验归因于能力比归因于努力会产生更强烈的情绪体验。（ ）
第9题：
对于学习较差的学生，教师最好引导他适当地将失败归因于（）。
第10题：
如果你在某企业中担任生产部部长，你的一名下属员工在某车间工作已经11年了，通过近期的绩效考核和全方位评估，近来他的工作状况并不令人满意，对此你也感到困惑。从管理的角度，你认为对他采取哪种措施可能会最有效？（）