根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。

题目

参考答案和解析

正确答案:正确

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第1题：

按照激励的预期理论

A、不良业绩表现是不良训练的自然结果

B、管理者对于员工不应该期望过多

C、应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D、管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

正确答案：C

第2题：

期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()

参考答案：错误

第3题：

按照激励的预期理论（）

A．不良业绩表现是不良训练的自然结果

B．管理者对于员工不应该期望过多

C．应该用某种预期的结果来激励员工的行为

D．管理者应该期望薪水高的员工会更加努力地工作

正确答案：C

第4题：

公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第5题：

根据期望理论，企业如何对员工进行激励?

参考答案：根据期望理论领导者必须处理好三方面关系：
(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩即期望值较高时，才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。
(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来，才能调动人的工作积极性，这要求管理者必须严格贯彻按劳分配原则。
(3)奖酬与满足需要的关系。即人们总希望通过努力的得到的奖酬能满足人的需要，这要求管理者因人而异，奖人所需。

第6题：

通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（）。

A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去

B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者

正确答案：A

第7题：

公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。

A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去

B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者

正确答案：A

第9题：

期望理论认为，员工对工作的态度基于老板和员工的关系的判断。()

参考答案：错误

第10题：

根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

答案：ABCD

根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积

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