如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性。
第1题：
根据归因理论，学生将失败经验归因于能力比归因于努力会产生更强烈的情绪体验。（ ）
第2题：
A.不会增强
B.会增强
C.不会降低
D.会降低
第3题：
将学习失败归因于自己的能力不足会提高学习的积极性。 （ ）
第4题：
第5题：
消极归因是把成功或失败的原因归结于外部的，不稳定的，不可控的因素。()
第6题：
A.敌意
B.侥幸
C.自豪
D.内疚感
第7题：
某公司2011年有两项重大改革举措：降低公司运营成本和提高员工工作积极性。降低公司运营成本就要削减公司开支，削减公司开支就要降低员工的薪酬福利待遇，而较高的薪酬福利待遇是提高员工工作积极性的必要条件。
以下哪项能作为从上述断定中推出的结论?（ ）
A．该公司应该提高员工的薪酬福利待遇
B．该公司的这两项举措难以同时进行
C．如果员工的薪酬福利待遇降低了，就不能降低公司的运营成本
D．该公司改革的顺利进行主要依靠降低公司运营成本
第8题：
如果个体将错误或者否定的事件归结于一般的、短暂的原因，比把错误归结于内在的(我的过错)、稳定的(这将持续一辈子)，更容易让个体产生无助感，抑郁的反应。()
第9题：
第10题：
成就动机高的人容易将失败归因于自己的能力差。