领导者运用组织权责，发挥领导权威，领导下属为实现既定的规划目标而努力。这体现了领导的（）。
第1题：
领导者极少运用权力影响下属，给下属以高度的独立性;领导者只是为下属提供信息资料但不作积极指示;工作进行几乎全依赖组织成员，各人自行负责，完全放任自流，属于民主型领导。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
A、错误
B、正确
第4题：
（）是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力，完成工作任务的职责和功能。
第5题：
不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指( )
A.通过沟通，影响组织成员，使他们追随其所指引的方向，努力实现组织目标的过程
B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。
C.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。
D.通过行政性职权的运用，指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
第6题：
路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
第7题：
A、领导者是组织活动的发动者和推动者
B、领导者通过组织、带领、指导和协调组织成员来实现既定目标
C、领导者可以是个体领导者,也可以是个体领导者按照一定的原则或制度构成的群体,又称领导班子
D、领导者具有一定的权力、权威或影响力
E、领导者是在人类社会和生产活动中，组织、带领、指导和协调组织成员为实现一定的目标而进行活动的个人或群体
第8题：
运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于()
A、管理
B、组织
C、领导
D、激励
第9题：
一位领导者通过澄清工作角色与任务要求，指导并激励下属向着既定目标的方向前进，他是（）。
第10题：
领导者的权威是（）的结果