（）的基本要点是要求领导者阐明对下属工作任务的要求，帮助下属排除实现目标的障碍，使之能顺利达成目标。在实现目标的过程中满足下属的需要和成长发展的机会。领导者在这两方面发挥的作用越大，越能提高下级对目标价值的认识，激发积极性。
第1题：
沟通是领导者激励下属，实现领导职能的基本途径( )
第2题：
A.增加报酬的吸引力
B.对下属阐明工作任务的要求
C.引导职工达到目标
D.帮助职工扫清达到目标的障碍
E.增加下级满足需要的机会
第3题：
途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____
A. 对下属阐明组织目标与任务
B. 对下属阐明工作任务的要求
C. 引导职工达到目标
D. 帮助职工扫清达到目标的障碍
E. 帮助职工建立工作目标
第4题：
一个好的领导者，不需要主动帮助下属，提升下属，全方位地影响下属。
第5题：
领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是（）。
第6题：
路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
第7题：
A、专制型领导者要求下属服从，重视下属的意见
B、民主型领导者的决策速度缓慢，但是下属满意度比较高
C、自由放任型领导决定目标及实现目标的方法，对下属不加以约束，不加以指导
D、在专制型领导风格下，才能达到群体的高生产率和群体的高满意度
第8题：
领导者对待下属的良好作风包括()。
A、了解下属、用好下属
B、严格要求，充分信任
C、目标明确，方式灵活
D、充分授权，积极合作
第9题：
具有（）的领导风格的领导往往采用发出指示的方式来布置具体的工作任务。他们会向下属提供框架性的指示和要求，并要求下属通过自己的努力去完成相关的任务。
第10题：
领导替代理论认为，领导替代物能够对人们提供领导者所产生的影响，替代物是指（）。