以下属于社会工作行政领导特征的是（）A、领导者较少使用职位权力B、领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属C、领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出D、领导者充分发挥其能动性，善于且四处化缘"，开拓发展空间E、领导者可以使用自身权力达成自己的愿望

题目

以下属于社会工作行政领导特征的是（）

A、领导者较少使用职位权力
B、领导者较多运用指导、诱导的方式来影响下属
C、领导者在目标设定、价值塑造和资源整合等方面的作用突出
D、领导者充分发挥其能动性，善于且四处化缘"，开拓发展空间
E、领导者可以使用自身权力达成自己的愿望

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第1题：

菲德勒的随机制宜理论确定的对领导的有效性起影响因素的三个方面的因素是:()

A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系。

B.职位权力、领导者性格、领导者素质。

C.职位权力、下属素质、领导者素质。

D.下属素质、管理跨度、任务结构。

参考答案A

第2题：

行政领导权力中的权力性影响力的主要构成因素是()

A、行政领导者的职位

B、行政领导者的资历

C、传统观念因素

D、行政领导者的能力

参考答案：A

第3题：

法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照()划分的。

A、权力来源

B、领导者的权威

C、领导者的影响力

D、领导者产生方式

参考答案：A

第4题：

美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。
　　根据这段文字，以下不正确的是：
　　

A.管理者的合法权力是职位赋予的
B.正式任命的领导者是就是管理者
C. 正式任命的管理者是领导者
D. 管理者和领导者是两个不同概念

答案：B

解析：

由文中“管理者……影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力”“领导者……可以不运用正式权力来影响他人的活动”可知，领导者未必是管理者，管理者必定是领导者，所以B项不符合题意，选B项。

第5题：

美国管理学家罗宾斯认为：“管理者是被任命的，他们拥有合法的权力，进行奖励和处罚，其影响力来自于他们所在的职位所赋予的正式权力。领导者可以是任命的，也可以是从一个群体中产生出来的，领导者也可以不运用正式权力来影响他人的活动。”

根据这段文字，以下不正确的是( )。

A．管理者的合法权力是职位赋予的

B．正式任命的领导者就是管理者

C．正式任命的管理者是领导者

D．管理者和领导者是两个不同概念

正确答案：C
16.C【解析】根据文段中“管理者”和“领导者”的概念可知，“领导者”区别于“管理者”的一个关键特征是“可以不运用正式权力来影响他人的活动”。而C项中“正式任命的管理者”不具备该特点，所以我们可以推知，“正式任命的管理者”不一定是领导者，C项表述错误。故选C。

第6题：

按领导者权力运用方式,可以将领导者分集权式领导和()。

A.变革型领导者

B.交易型领导者

C.民主式领导

D.事务型领导者

参考答案：C

第7题：

以下各项内容中，和领导者的非法定影响力有关的是()

A、领导者的职位

B、领导者的权力

C、领导者的品德

D、领导者的知识

E、领导者的阅历

参考答案：CDE

第8题：

领导者利用两个权力来源:法定权力和(),影响被领导者实现组织目标。

A.世袭权力

B.自身影响力

C.自身权力

D.个人品质

参考答案：B

第9题：

个人权力是一种内在的权力，这种权力取决于（）。 A．领导者自身 B．权力 C．专业技能 D．领导者职位

正确答案：A
个人权力是一种内在的权力。这种权力不取决于领导者所在的职位，而取决于领导者自身。

第10题：

行政领导者要在一定的职权范围内运用自己的权力，尽到自己的职责，权力的行使不能与法律相违背，这是行政领导者的（）特征。

正确答案:合法性

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