问题：招聘的评价指标一般应包括（）。A、招募成本B、应征率C、录用率D、绩效E、离职率
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问题：（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、工资C、薪资D、薪金
问题：人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A、西奥多•舒尔兹B、加里·贝克尔C、爱德华·丹尼森D、亚当·斯密
问题：只要有人群就会有组织，只要有组织就离不开管理，所以管理具有普遍性。
问题：企业内部的人力资本具有（）的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。A、差异化B、异质性C、特殊性D、层级性
问题：面试评价量表
问题：关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。A、当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高B、用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
问题：公共部门人力资源外部生态环境是指什么？
问题：以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
问题：李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）A、以人为中心B、关注职工的工作态度C、注意改善人际关系状况D、实行参与式管理E、重视人的需要的满足
问题：人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备
问题：培训目标主要分为（）。A、技能培训B、学历培训C、知识传授D、态度的转变E、岗位职务培训
问题：简述完善中国劳动保险制度的具体措施。
问题：薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益
问题：各部门一般员工的降职由（）核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会
问题：企业有效的经营管理，就是以（）获取最大的经济和社会效益。A、最小的产出B、最小的投入C、最大的产出D、最大的投入
问题：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉.配弟B、亚当.斯密C、马歇尔D、舒尔茨
问题：常模是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构。
问题：按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算（ ）
问题：人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。A、业务和战略分析B、供给与需求分析C、采取的具体措施D、产生的后果
