问题：“喜欢那些他自认为喜欢他的人，讨厌那些他自认为讨厌他的人”体现的是一种（）的人事管理心理误区。A、晕轮效应B、投射效应C、相互回报心理D、近因效应
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问题：在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：（）。A、4B、5C、6D、7
问题：李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是（）A、以人为中心B、关注职工的工作态度C、注意改善人际关系状况D、实行参与式管理E、重视人的需要的满足
问题：人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备
问题：在人力资源政策调整计划中包含计划期内的人力资源政策的（）A、调整原因B、调整步骤C、调整范围D、以上都是
问题：按照会议的规模分类，数人到数十人的会议，算（ ）
问题：员工关系冲突最为明显的表现形式是（）A、辞职B、怠工C、罢工D、旷工
问题：简述培训评估是一项非常有价值的工作的原因。
问题：焦点置于以硬的数据为基础的绩效结果上，先不要责怪和追究当事者个人的责任与过错，语气尽量不带威胁性。考核者要先表明他所关心的是哪方面的绩效，再说下级的实际情况与要求达到的目标间的差距；要上、下一起来找差距。这种绩效考核面谈的技巧是（）A、要保持双向沟通B、对事不对人C、落实行动计划D、谈具体，避一般
问题：各部门一般员工的降职由（）核准。A、董事长B、总经理C、人事部门D、董事会
问题：企业内部的人力资本具有（）的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。A、差异化B、异质性C、特殊性D、层级性
问题：下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是（）。A、是企业培训制度最基本和最重要的组成部分B、实质是提高从业人员总体素质C、岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行D、由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成E、最终目的是实现企业的发展目标
问题：薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。A、物价指数B、顾客满意度C、营业额D、企业效益
问题：在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。
问题：人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。A、西奥多•舒尔兹B、加里·贝克尔C、爱德华·丹尼森D、亚当·斯密
问题：关于录用评估，以下说法正确的一项是（）。A、当面试为非结构性时，以及当所评价的是不可观察的特征时，信度较高B、用同一测验，在不同时间对同一群体施测两次，这两次测量分数的相关系数即为内部一致性系数C、效度评估可分为预测效度、同测效度、内容效度等D、录用比=录用人数/计划招聘人数×100%
问题：评价中心法的优点有（）A、综合性B、信息量大C、动态性D、标准化E、形象逼真
问题：简述完善中国劳动保险制度的具体措施。
问题：面试最大的缺陷是（）。A、直观性B、主观性C、目标性D、全面性
问题：公共部门人力资源外部生态环境是指什么？
