职务升降是保证机关各个（）获得合适人选的重要途径。

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

《公务员法》中明确:()出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

A、厅局级正职以下领导职务

B、厅局级正职以下非领导职务

C、县处级正职以下领导职务

D、县处级正职以下非领导职务

参考答案：A

第2题：

厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,应当通过适当方式面向社会选拔任职人选。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错

第3题：

机关内设机构哪个级别以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选?

答：厅局级正职以下。

第4题：

竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，请问下列那个职务应当通过竞争上岗的方式产生任职人选( )

A.安全厅机关内部的厅局级领导职务

B.机关副调研员

C.地方党委机关内设机构领导成员职务

D.机关调研员

参考答案：C

第5题：

职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。()

参考答案：正确

第6题：

人员配备时根据职务选择合适人选符合

A、公平竞争的原则

B、职务要求明确的原则

C、成本效率原则

D、人事工作系统性原则

E、用人之长原则

参考答案：E

第7题：

( )以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

A.厅局级正职

B.厅局级副职

C.一、二级巡视员

D.县处级

参考答案：A

第8题：

()以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的,可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

A.厅局级正职

B.厅局级副职

C.县处级正职

参考答案：A

第9题：

领导工作涉及为各项职务配备合适的人选，并通过激励调动各方面的积极性。()

参考答案：正确

第10题：

在行政机关的入口展开的竞争是()。

A.录用

B.奖励

C.职务升降

D.考核

答案A

职务升降是保证机关各个（）获得合适人选的重要途径。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容