问题:在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。A.事前B.初始C.中期D.终结
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问题:( )表示的是不同职业之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。A.职组B.职门C.岗级D.岗等
问题:对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查,这种调查方法是( )A.抽样调查B.重点调查C.普查D.典型调查
问题:( ) 与目标管理法接近,采用更直接的工作绩效衡量指标,通常应用于非管理岗位的员工。(A) 间接指标法(B) 绩效标准法(C) 直接指标法(D) 成绩记录法
问题:是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点.A.假设式提问B.重复式提问C.确认式提问D.封闭式提问
问题:在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用( ),A.公文处理模拟法B.笔试C.决策模拟竞赛法D.面试
问题:通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况.A.招聘单价B.应聘比例C.招聘完成比例D.录用比例
问题:让学员自行收集亲自经历的案例,进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题.这种方法是( ).A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法
问题:关于拓展训练说法错误的是( ).A.它应用于心理训练等方面B.它以外化型体能训练为主C.它旨在提高学员的行为能力D.它起源于第二次世界大战
问题:一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上分为三个层面,其中基础数据层( )。A.包含的是变动很小的静态数据B.包含员工个人属性数据C.包括单位数据D.包括绩效考核数据E.是整个系统正常运转的基础
问题:的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性.A.培训服务制度B.薪酬管理制度C.招聘面试制度D.培训激励制度
问题:参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括( )。A.高层领导B.客户C.一般员工代表D.主管经理
问题:与法律比较,道德( ).A.比法律产生的时间晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊
问题:适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( ).A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法
问题:差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。A. 领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则
问题:特殊就业群体包括( )。A.妇女B.残疾人C.下岗人员D.少数民族人员E.退出现役的军人
问题:某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是( )。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差,这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任,就会彻底解决问题
问题:渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性
问题:( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法.A.面谈法B.工作任务分析法C.观察法D.重点团队分析法
问题:定员标准的形式( )。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准