参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。
A．高层领导
B．客户
C．一般员工代表
D．主管经理
第1题：
参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。
A .高层领导
B .客户
C .一般员工代表
D .主管经理
第2题：
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。
A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B．及时向员工反馈绩效考评的结果
C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
第3题：
某重要咨询项目，在咨询项目组进驻客户单位后，应建议客户及时召开咨询项目启动工作会议，参加项目启动工作会议的人员一般应包括（ ）。
A．客户单位的高层领导
B．咨询机构高层领导
C．客户单位的中层领导和改善方案实施中涉及的骨干员工
D．客户单位的全体员工
E．咨询项目组全体成员
第4题：
为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。
A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统
B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统
C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
第5题：
贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。
A．劳动行政部门的认可
B．客户代表的审议通过
C．一般员工的理解和认同
D．中层管理人员的全心投入
E．企业高层领导的全面支持
第6题：
绩效管理的对象不应包括（ ）。
A．高层领导
B．全体员工
C．外部客户
D．人力资源部门人员
第7题：
绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。
A．绩效管理的目标
B．员工申诉的管理办法
C．职位晋升的标准
D．考评结果应用原则及配套措施
第8题：
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）
A．高层领导
B．外部客户
C．全体员工
D．人力资源部门人员
第9题：
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察
D．绩效申诉和评审
第10题：
为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。
A．绩效评审
B．绩效申诉和监察
C．绩效监察
D．绩效申诉和评审