适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是( ).A.敏感性训练B.角色扮演

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）

A．拓展训练

B．特别任务法

C．管理者训练

D．敏感性训练法

态度型培训法包括（ ）。

A．角色扮演法

B．拓展训练

C．管理者训练

D．敏感性训练

E．模拟训练

适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有

A．角色扮演

B．头脑风暴

C．小组讨论

D．模拟训练

E．案例分析

目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。

A．情况模拟法

B．头脑风暴法

C．敏感性训练法

D．角色扮演法

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )．

A．角色扮演法

B．拓展训练

C．管理者训练

D．模拟训练

E．敏感性训练

管理技能的开发模式有（ ）。

A．敏感性训练

B．角色扮演

C．决策模拟训练

D．决策竞赛

E．轮流任职计划

适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有

A.角色扮演

B.头脑风暴

C.小组讨论

D.模拟训练

E.案例分析

此题为判断题(对，错)。

敏感性训练法适用于（ ）。

A．组织发展训练

B．晋升前的人际关系训练

C．新进员工的集体组织训练

D．外派人员的异国文化训练

E．中青年管理人员的人格塑造训练

适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（ ）。

A．敏感性训练

B．角色扮演

C．管理者训练

D．头脑风暴法