问题:企业面对衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略成为()A、收缩战略B、稳定发展战略C、集中发展战略D、快速发展战略
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问题:下列选项中不属于员工的福利或服务的是()A、非工作时间付薪B、健康及医疗保健C、人寿保险D、工资
问题:能力与薪酬挂钩的主要模式有()A、职位评价法B、直接能力分类法C、传统职位能力定薪法D、行为目标达成加薪法E、能力水平变化加薪法
问题:销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是()A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制
问题:要素计点法中的报酬要素主要有()A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历
问题:简述宽带薪酬制度的实施条件。
问题:宽带型薪酬结构开始出现的时间是()A、20世纪50年代末B、20世纪70年代末C、20世纪80年代末D、20世纪90年代末
问题:简述特殊业绩薪酬的作用。
问题:对年轻人来说,将资助MBA教育培训作为个人发展计划,既有吸引力又富有弹性;而对年龄较长的员工来说,使之争取得到俱乐部特殊会员资格,可能更有激励效果。为此,一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目,满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。说明薪酬应具有()功能。A、经济保障功能B、安全保障功能C、心理激励功能D、自我实现功能
问题:对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程,其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为()A、岗位评价B、岗位设置C、工作分析D、工作评价
问题:按照我国《劳动法》中规定的工资概念,以下收入中属于工资的是()A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬B、出差伙食补助费、安家费C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等D、计件工资、计时工资、奖金等
问题:职务工资制的优缺点是什么?
问题:劳动者大体上能够生活下去并不増不减地延续其后裔所需生活资料的价格是()A、自然价格B、市场价格C、流动资本D、劳动价格
问题:简述保健因素的内容(职工非常不满的因素)。
问题:实行普遍养老金计划的国家是()A、德国B、英国C、法国D、美国
问题:简述绩效薪酬制度的缺陷。
问题:关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
问题:已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元,该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元,计算该员工的薪酬比较比率。
问题:薪酬等级级差
问题:最低薪酬保障的重要作用是什么?