股权激励的理论基础是（）A、市场分析理论B、委托代理理论C、薪酬管理说明D、工资设计说明

与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。 薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。 现代薪酬理论主要包括人力资本理论、 效率工资理论、 知识资本理论和分享经济理论等。 现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是( )。

A. 人力资本理论

B. 效率工资理论

C. 知识资本理论

D. 分享经济理论

绩效薪酬的理论基础包括：()

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.控制理论

E.公平理论

目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。

A．公平理论

B．双因素理论

C．目标设置理论

D．期望理论

目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

A．期望理论

B．目标设置理论

C．双因素理论

D．公平理论

A.集成机制

B.激励机制

C.委托代理机制

D.竞争机制