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要素计点法中的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、努力D、工作条件及相关子要素E、学历

题目

要素计点法中的报酬要素主要有（）

  • A、责任
  • B、技能
  • C、努力
  • D、工作条件及相关子要素
  • E、学历
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

报酬要素主要包括()。

A、责任

B、技能

C、努力

D、工龄


参考答案：ABC

第2题：

关于职位评价,错误的说法是()。

A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素

B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值

C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素

D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法


参考答案：A

第3题：

在要素计点法的报酬要素中,哪一项要素的得分与其优劣程度呈反比()。

A、工作责任

B、能力或技能

C、工作条件

D、努力程度


正确答案：C

第4题：

关于要素计点法描述错误的是（ ）。
A.要素记点法是最常用的一种职位评估方法
B.要素计点法首先选择岗位变化
C.要素记点法又称点数法
D.要素计点法主要的缺点是操作过程较为复杂，而且提前要与员工进行充分的沟通，以对要素理解达成共识。


答案：B
解析：

第5题：

在实际操作中,最常见的思维报酬要素主要是()

A.责任

B.技能

C.努力

D.工作条件


正确答案:ABCD

第6题：

工作评价的方法主要有哪些()。

A、排序法

B、归类法

C、要素计点法

D、要素比较法


参考答案ABCD

第7题：

职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。

A 确定报酬要素

B选择典型职位

C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重

D报酬要素的等级划分和量化尺度


参考答案B

第8题：

()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。

A.排序法

B.归类法

C.要素计点法

D.要素比较法


参考答案：C

第9题：

下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。

A.选取报酬要素
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构

答案：A,B,C,E
解析：
要素计点法的步骤包括五步，除了选项ABCE提到的步骤外，还包括运用职位评价体系对职位进行评价。

第10题：

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

  • A、排序法和分类法
  • B、排序法和要素计点法
  • C、要素比较法和要素计点法
  • D、排序法和要素比较法

正确答案:C

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