问题:单位自主择人,劳动者自主择业,体现了招聘中的双向选择原则。
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问题:下列()不属于员工满意度调查的对象。A、生产工人B、辅助工人C、办公室工作人员D、管理人员
问题:()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A、考核指标的相关性B、考核标准的准确性C、考核表格的简捷程度D、考核中各单位主管就履行的责任
问题:正在哺乳不满1周岁婴儿的女职工,在每日工作时间内有两次哺乳时间,每次()A、20分钟B、30分钟C、1个小时D、1个小时30分钟
问题:如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是()。A、职业学校B、学院和大学C、退休人员
问题:各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是()。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法
问题:结构化面试一般来说比非机构化面试更有效,但它的灵活性不如非结构化面试。
问题:工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。
问题:法人的权力机关或决策机关称为()A、意思机关B、执行机关C、代表机关D、监察机关
问题:职工代表大会依法享有审议企业(),监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。A、劳动制度B、劳动定员C、重大决策D、制定劳动纪律
问题:劳动法律关系的特征包括()。A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是双务关系C、劳动法律关系具有国家的强制性D、劳动法律关系是主体关系E、劳动法律关系是劳务调整的关系
问题:劳动法律关系的特征?
问题:劳动法律关系与劳动关系的区别是()A、形成的前提条件不同、对象和效力不同B、形成的基本过程不同、对象和效力不同C、形成的前提条件不同、内容和效力不同D、形成的基本过程不同、内容和效力不同
问题:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。A、6个月B、3个月C、1个月D、半个月
问题:下列各项中,不属于劳动管理表单的是( )。A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书
问题:绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的( )A、性质B、主体C、形式D、标准
问题:培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。
问题:()是劳动争议处理应当遵循的原则之一。A、保护当事人合法权益B、保护劳动者合法权益C、保护企业合法权益D、当事人在适用法律上一律平等
问题:最高管理层在培训和开发过程中的责任是()A、建立适合培训的企业文化B、提供培训资源上的保证C、鼓励员工进行培训D、培训制度的制定
问题:对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为()A、岗位设计B、工作说明书C、岗位规划D、工作岗位分析