长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而,过去两年内,长江电力公司的管理阶层开始担心公司一直不断上涨的人事成本。 罗华是长江电力公司的薪酬管理师,他被指派负责研究长江电力公司的薪酬实务,以便发展任何必要的改善措施。罗华先由人力资源信息系统中,整理出过去五年的薪酬资料。五年的资料可以让他看出一点端倪,而且信息系统可以依照他的要求,将资料按部门、服务年限、性别、豁免或非豁免员工等条件分类。 罗华发现,某些非豁免员工享受超过他们基本薪资率还高的薪酬。这些员工因为拥有某些特殊专业技能,超时工作,所以收入非常高。公司加班费的计算方式是,48小时以内1.5倍,48小时以上2倍。除了加班费之外,加班的员工还可以领取误餐费及交通津贴。这些员工的基本薪水是每年25,000人民币,加上加班费等,他们每年可以领得35,000人民币至39,000人民币。这种情形的员工如果只有少数人,事态可能尚不严重,可是长江电力公司却有数百名如此的员工,便引起管理阶层的重视,并重新检讨公司的加班政策。 有的员工比他们的上司赚得更多。以基层主管为例,基本薪酬大约比高级作业工人高15%,换言之,主管的基本薪水大约每年为28,750人民币,少数主管还可以获得绩效加薪。另外,主管不能领取加班费及没有误餐津贴。罗华心想,还好长江电力公司的主管们并没有发现给付不公平的现象。 除了员工比上司的收入更高的问题外,长江电力公司还有其它的问题。研究公司内部劳力市场发现,所有基层主管都是对外招募而得,公司内优秀的员工都不愿意“升为主管”,因为他们不想升官后遭到收入减少的后果。长期而言这个影响将非常严重。 罗华也由资料中发现,女性员工的平均基本薪水是23,500人民币,男性是25,900人民币,而且因为加班而增高收入者当中,没有女性员工。罗华非常关心长江电力公司男、女员工的薪资差异,主要是因为长江电力公司非常自傲自己在公平雇用积极行动方面的美誉。男、女员工的工作基本上是相同的。 罗华看完所有资料及分析结果后,感到十分困惑。他知道要根据发现,写一份有关薪酬问题的报告,将是不容易的事;而且还要提改善建议,就更困难了。罗华所面对的是否为薪资给付公平的问题?
第1题:
2008年1月1日,长江公司以货币资金10000万元取得大海公司持有A公司60%股份,并能够控制A公司,另支付相关费用50万元。长江公司和大海公司协议中规定,若A公司2008年实现的净利润超过2000万元,长江公司还需付给大海公司1000万元。长江公司估计A公司2008年获利很可能超过2000万元。假定长江公司和大海公司不属于同一控制下的两个公司。2008年1月1日,长江公司应确认的合并成本为( )万元。
A.10000
B.10050
C.11050
D.11000
第2题:
长江股份公司拟收购某上市公司的部分股份,根据有关规定,如无相反证据,下列选项中属于长江股份公司收购中一致行动人的是( )。
A.与长江公司有长期合作关系的甲公司
B.与长江公司签订了中外合营意向书的日资企业
C.为长江公司提供贷款的乙银行
D.为长江公司收购方案出具修改意见的丙会计师事务所
第3题:
长江电力公司是第一个获得发改委审批发行公司债券的企业。 ( )
第4题:
第5题:
1968年建成的(),是当时我国自行设计制造的最大的铁路、公路两用桥。
A.武汉长江大桥
B.南京长江大桥
C.安庆长江大桥
D.芜湖长江大桥
第6题:
关于每股收益的计算,下列说法中正确的有( )。
A.长江公司2011年度的基本每股收益是0.4142元/股
B.长江公司2011年度的基本每股收益是0.5178元/股
C.长江公司2011年度的稀释每股收益是0.4070元/股
D.长江公司2011年度的稀释每股收益是0.3867元/股
E.长江公司2011年度比较报表中重新计算的2010年度基本每股收益为0.4615元/股
第7题:
长江公司与远洋集团签订了一项经营租赁合同,远洋集团将其持有一块土地出租给长江公司,租金为每年50万元,租赁期为8年。长江公司又将此土地转租给京客隆公司,租金为每年75万元,租赁期为5年。长江公司在将土地转租给京客隆公司时,应确认为投资性房地产。( )
第8题:
A.长江茅坪以上
B.长江宜昌以上
C.长江武汉以上
D.长江江阴以上
第9题:
第10题: