公务员考试要怎样准备面试测评要素包括哪些
仪容、语言组织、思维方式、逻辑性、抗压能力、组织能力、应变能力。大概就这些吧
公务员考试 面试测评要素包括哪些
公务员考试面试测评的八大要素
一、综合分析能力
合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。(1)对事物能从宏观方面进行总体考虑;(2)对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;(3)能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
二、言语表达能力
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。(1)理解他人的意思;(2)口齿清晰，具有流畅性;(3)内容有条理、富于逻辑性;(4)他人能理解并具有一定的说服力;(5)用词准确、恰当、有分寸。
三、应变能力
在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。(1)有压力状况;(2)思维反应敏捷;(3)情绪稳定;(4)考虑问题周到。
四、计划、组织、协调能力
对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。(1)依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;(2)看清相互依赖的冲突各方面的关系;(3)根据现实需要和长远效果作出适当选择;(4)及时作出决策;(5)调配、安置人、财、物等有关资源。
五、人际交往的意识与技巧
建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。(1)人际合作的主动性;(2)对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);(3)人际间的适应;(4)有效沟通(传递信息);(5)处理人际关系的原则性与灵活性。
六、自我情绪控制
在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现)。 (1)在较强刺激情境中，表情和言语自然;(2)在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;(3)为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
七、求职动机与拟任职位的匹配性
求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。(1)现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况;(2)兴趣与岗位情况;(3)成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼等)与岗位情况;(4)对组织文化的认同。
八、举止仪表
考生外在的穿着打扮和言行举止表现：(1)穿着打扮是否得体;(2)言行举止是否符合一般的礼节;(3)是否有多余的动作
结构化面试的开发包括（ ）。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果和公布
A.常模测评
B.面试测评
C.情景测试
D.标准测评
E.操作测评
A.面试官或评委
B.测评组织人员
C.综合评价人员
D.监督人员
2018辅警考试面试备考指导辅警考试的面试多考结构化面试的形式，广大考生要加强此种考查形式的了解。下面我们介绍相关内容：一、面试含义结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。二、面试的特点结构化面试的特点，主要体现为“结构化”、“标准化”。.测评要素结构化一方面体现在测试什么、用什么题目测试要根据测试前所做的工作分析来确定，并按一定的顺序及不同分值比重进行结构设计；另一方面在测评要素下面明确测评要点，即观察要点，测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考。.测评标准结构化它突出地表现在要素评分的权重系数有结构，每一测评要素内的评分等级有结构，应试者最后的面试成绩是经过科学方法统计处理的。作为对考官评分科学性的估量及对考官打分公正性的监督，还可以设标准差一项，看每一位考官打分与标准分的离散度。.面试程序及时间安排结构化结构化面试是严格遵循一定的程序进行的，具体包括面试候考、进入考场、主考官宣读指导语、主考官提问（或者应试者阅读试题），应试者回答问题、考官独立评分、考务人员进行计分等步骤。结构化面试具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点。从近年面试实践经验上看，其测评的效度、信度较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。三、面试常见题型介绍以下，我们介绍考试中几种常见的结构化面试考查要素：（一）综合分析能力综合分析能力就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。例：某高校用面部识别器代替点名的方式记考勤，谈谈你的看法。（二）岗位匹配性这类题主要考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。例：年轻人有活力，但是工作经验不足，结合自身经历，谈谈你的看法。（三）人际交往的意识与技巧此部分主要考查处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力，等等。例：你负责报销，有一位老同志找你报销差旅费，但是其中一些费用是不合要求的，你没有批准。他觉得你不近人情，你是怎么看待这件事的？（四）应变能力应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定,不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。例：如果领导派你去处理一个紧急事务，恰巧这时你母亲生病了，你该怎么去做。（五）计划组织协调能力计划组织协调能力类的题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。例：你是公安局的人员，要组织一次警民联谊活动，你怎么组织?四、面试应答思路（部分）（一）综合分析能力类题应答思路这里选择相对更容易出题的时政类社会现象试题进行解题方法的指导。时政类流程：审题分析（1）社会现象类审题。通过审题，一是归纳概括出题目所反映的话题；二是明确题目中提供的同话题有关的条件有哪些；三是明确条件与话题之间的联系。（2）社会现象类分析过程。一个人的思考过程复杂多元，我们这里要介绍的题目分析过程，主要是为社会现象题目的分析提供思考方向或维度，有利于更全面高效地思考问题，体现较好的综合分析能力。（3）社会现象类答题。（二）计划组织协调能力类题应答思路考查计划组织协调能力的题重在考查办事讲程序，要求我们遵循依次实施的原则，按照程序规定的步骤和次序依次展开，不能随意跳跃或颠倒：讲求实效的原则，对于办事的每个阶段和步骤，讲求时限，注意衔接，追求效果。针对此类题要科学安排，分清轻重缓急，按时间顺序逐项逐件办，同级同等事情同时办，重要事情先办。下面简单介绍下宣传类题相关知识框架。宣传类.含义宣传是一种专门为了服务特定议题的讯息表现手法。主要的作用是向人讲解说明、教育传播、宣扬一些方针政策、先进的科普知识与观念。2.目的.重点(1)宣传内容的针对性和全面性。(2)宣传对象的代表性。(3)宣传方式的多样性、针对性和创新性。常见的宣传方式宣传方法具体手段优点缺点适用范围媒介宣传电视/广播/报纸/微博/微信/网站/短信等受众广泛传播速度快信息直观影响力广被动接收信息理解率低成本高效果时效性差辅助手段常作为宣传前期烘托气氛中使用实物宣传标语/展板/板报/条幅/宣传手册等受众直观成本低易操作缺乏吸引力缺少新意缺乏经济环保性辅助手段普遍适用于各种宣传，常作为宣传前期，活动现场烘托气氛时使用活动宣传讲座/文艺演出/图片展/征文/座谈会/报告会/展销会/演习/知识竞赛/“六进”(进机关、进社区、进农村.、进企业、进学校、进媒体)等有参与感互动性强效果直接成本高长效性弱主要手段适用于各种宣传，注意活动的针对性体验日/承诺书/吸引性强辅助手段创新式乡村宣讲团/公受众参与有局限性需要根据活动,I、益广告/启动仪度高时效的特点，选择传式/方言说唱/随性强性使用手拍等（4）宣传效果的有效性。（三）应变能力类题应答思路围绕应变能力题目情境的不同，主要分为七种常见类型。分别是误会质疑、条件缺失、阻挠阻碍、工作缺位、争执纠纷、事故灾害、扶弱帮困解决办法：稳定局面一调杳真相一解决回应一总结预防误会质疑条件缺失解决办法：稳定局面一补充条件一替代方案一总结预防阻挠阻碍解决办法：稳定局面一解释劝说一适当强制一总结预防选择几种类型简单介绍解题流程。（四）岗位匹配性类题应答思路本处选择求职动机类题型知识进行介绍:求职动机1.求职动机的基本思路下面.求职动机的动机要素（1）现实性需求。、现实性需求是指，为了满足基本的生存需要所依赖的物质与精神保障。解决住房需求。户口迁移。专业对口。家庭要求。（2）职业兴趣。兴趣是喜欢与不喜欢的一种持久的倾向，表现为对某种事物、某项活动的选择性态度和积极的情绪反应。职业兴趣自然也就是指对职业或具有职业特征的活动的心理倾向。（3）成就动机。成就动机是个体追求重要且有价值的工作，并使之达到完美状态的动机，是人们追求卓越，争取成功的内在动力。认知需求。自我提高。年轻公务员在一线工作过程中可以得到以下几方面的锻炼和提升：认识水平。基层经验。业务技能。性格磨练。自我实现。（五）人际交往意识与技巧类题应答思路人际交往的意识与技巧做题需包含五大原则：主动性、
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.集体面试
D.半结构化面试
A、对应试者的要求
B、确定面试测评要素的要求
C、制定面试实施方案没有要求
D、对面试考官的要求
结构化面试的开发包括( )。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果的公布