此题为判断题(对，错)。
某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。
A．职务分析
B．员工招聘
C．员工培训与能力开发
D．人力资源规划和计划
E．员工工作分配和调整
A.人力资源成本会计
B.人力资源投资会计
C.人力资源价值会计
D.人力资源权益会计
A.人力资源价值
B.人力资源
C.人力资源社保基金
D.人力资源成本
此题为判断题(对，错)。
国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考试判断题题库(分学期版)国开(中央电大)行管专科人力资源管理十年期末考试判断题库(分学期版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：试卷号：2195； 资料整理于2020年7月7日，涵盖了x年1月至2020年7月中央电大期末考试的全部试题及答案。 2020年7月试题及答案 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。答案对 22.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。答案对 23.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。答案对 24.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。答案对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。答案错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。答案错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。答案错 28.职业生涯是指个体的职业工作经历。答案对 29.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。答案错 30.劳动关系是指劳动者为其所在组织提供劳动，并从该组织获得报酬形成的一种社会关系。答案对 x年7月试题及答案 21.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对) 22.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对) 23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(对) 24.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 25.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对) 26.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。(对) 27.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错) 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 30.职业生涯是指个体的职业工作经历。(对) 31.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 32.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(对) 33.HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) x年1月试题及答案 21.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。(错) 22.围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标”的具体实施，我们应 大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竟争优势。(对) 24.人力资源会计只关注成本收益问题。(错) 25.工作分析的结果是职务说明书。(对) 26.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。(错) 27.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对) 28.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 29.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对) 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 32.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 33.互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(对) x年7月试题及答案 21.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(错) 22.围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错) 23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对) 24.人力资源会计只关注成本收益问题。(错) 25.工作分析的结果是职务说明书。(对) 26.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。(错) 27.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对) 28.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 29.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。(错) 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对) 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 32.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。(对) 33.互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。(对) x年1月试题及答案 21.人力资源不是再生性资源。(错) 22.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。(对) 23.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(对) 24.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 25.定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。(对) 26.如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织更成功。(对) 27.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错) 28.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(错) 29.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错) 30.职业生涯是指个体的职业工作经历。(对) 31.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。(错) 32.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。(对) 33.HRMIS是一种人、力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。(对) x年6月试题及答案 21.人力资源不是再生性资源。(错) 22.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(对) 23.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。(对) 24.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。(对) 25.工作分析的结果是职务说明书。(对) 26.目前网上招聘适合包括保密单位在内的所有的内资企业、、外资或合资企业。(错) 27.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(错) 28.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(对) 29.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(错) 30.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。(对) 31.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。(错) 32.根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(错) 33.选择好一个合适的HRMIS是组织实施信息化人力资源管理能否成功的关键。（对） x年1月试题及答案 21.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对) 22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主
A、人力资源规划
B、员工培训
C、员工招聘
D、绩效管理
此题为判断题(对，错)。
此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
答案：错误
解析：应该两手一起抓
1.现代企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度上有赖于企业人力资源的开发。这就迫切需要加强职工技能培训，提高职工技能和知识，开发职工智慧潜能，激发职工创新欲望，增强职工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业又好又快发展。
2.企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，可以使新进员工对公司的各个方面都有一个比较全面的了解。另外企业文化是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给新进入者，可以使他们快速融入公司。