问题:单选题保监会起草并于2008年1月1日起实施了《养老保险管理办法》,该办法在产品管理、经营管理等方面突出了对消费者的保护,下列关于该办法的说法错误的是()。A 团体养老年金保险合同中,被保险人缴费部分权益不得计入公共账户B 对于投保人或受益人具有投资选择权的养老保险产品,保险公司不得向其推荐高风险投资组合C 鼓励年金领取,真正实现养老的目的D 减少投保人随意支配养老保险金的行为
查看答案
问题:单选题按照国际通用的标准,衡量老年型社会的指标包括():①年度婴儿出生率低于1%;②60岁及60岁以上的老年人在总人口中多于10%;③14岁及14岁以下的少年在总人口中少于30%;④中位年龄即平均年龄大于30岁;⑤老少比大于30%。A ①②③④B ①②③⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
问题:单选题根据我国个人所得税法规定,个人所得税免税的项目有()。①工资②福利费③奖金④抚恤金⑤救济金A ②③④B ①③④C ①②③④D ②④⑤
问题:单选题下列关于我国企业职工基本养老保险制度的说法中,错误的是()。A 基本养老保险给付时,对老人、中人、新人采取不同的给付办法B 我国养老保险个人账户由个人缴费和企业缴费组成,个人缴费为工资的8%C 企业逾期缴纳养老保险费时,从欠缴之日起,按日加收0.2%滞纳金D 灵活就业人员参加基本养老保险需自己缴费,缴费额为当地上年度在岗职工平均工资的20%
问题:单选题根据《社会保险法》和《失业保险条例》的相关规定,社会保险经办机构对于失业保险基金管理应该要遵循的两个原则是()。A 收支两条线的管理原则;专款专用原则B 收支两条线的管理原则;平衡财政收支原则C 收支一条线的管理原则;市场化经营原则D 收支一条线的管理原则;转款专用原则
问题:单选题根据《妇女权益保障法》的规定,下列陈述错误的是()。A 任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康B 各单位在录用职工时,任何情况下都不得以性别为由拒绝录用妇女C 男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,应当坚持男女平等的原则D 劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容
问题:单选题下列各项中,属于我国社会保险制度覆盖范围的群体是()。①城市未就业的居民②非全日制从业人员③进城务工的农村居民④在中国境内就业的外国人A ①②B ①②③C ①②③④D 以上都不是
问题:单选题美国对企业年金、职业年金个人所得税实施的优惠政策为()。A EET模式B ETE模式C TEE模式D TTT模式
问题:单选题根据我国当前的工伤保险立法,工伤认定的基本因素包括():①时间因素;②空间因素;③职业(业务)因素;④主观过错因素;⑤立法政策因素。A ①②③④B ①②③⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤
问题:单选题下列关于风险分类的说法中,错误的是()。A 按是否可被保险公司承保,风险可分为不可保风险和可保风险B 按所导致的后果,风险可分为损失风险、无损失风险、投机风险C 按损害对象,风险可分为人身风险、财产风险、责任风险D 按所发生的原因,风险可分为自然风险、社会风险、经济风险、政治风险、技术风险
问题:单选题实施“雇佣终身制”,企业一般非常重视员工的成长,从而为员工提供丰厚的员工福利以培养员工的主人翁意识和企业归属感的国家是()。A 美国B 英国C 日本D 韩国
问题:单选题标志着世界上第一个社会保险体系建立的三部德国社会保险法案不包括()。A 《工人失业保险法》B 《工伤事故保险法》C 《老年和残障保险法》D 《工人疾病保险规定》
问题:单选题欧美发达国家的养老体系制度建设值得我国借鉴,比如美国的三支柱养老体系就极具代表性。下列不属于美国的“三支柱”养老保险体系的是()。A 基本养老保险制度B 私人退休金C 商业养老保险D 养老保险基金
问题:单选题企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神,其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。A 精神文化层B 制度文化层C 行为文化层D 物质文化层
问题:判断题按风险所导致的后果划分,可将风险划分为纯粹风险和投机风险。一般而言,只有纯粹风险才可保。A 对B 错
问题:单选题以下关于世界贫困状况的说法中,错误的是()。A 直至目前,贫困问题仍是世界各国的一个普遍问题B 伴随着城市化进程的推进和人口密度的上升,城市基础设施缺乏、“贫民窟现象”等问题已得到明显改善C 消除经济贫困的治本之道是强化社会权利的平等和保障社会权利的公正D 完善的员工福利制度可有效地防止和缓解城市贫困
问题:单选题下列各项中,不属于中华全国总工会影响劳动政策的主要途径的是()。A 与各级人民政府劳动行政部门协商B 直接向党中央和国务院反映C 参加法律法规起草领导小组D 对法律法规草案提出修改意见和立法建议
问题:单选题在员工福利快速发展阶段,利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中出现。关于利润分享计划,下列陈述正确的有():①利润分享计划出现在19世纪;②目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目;③直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1-2次,红利收入没有税收优惠;④递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取,记入个人账户的红利享受所得税优惠;⑤利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用。A ①②③④B ①③④⑤C ②③④⑤D ①②③④⑤