提高企业的劳动生产率
人力资源管理的要求
调和阶级矛盾
政府的推动
第1题：
第2题：
第3题：
关于员工福利制度产生背景及原因的陈述，以下正确的有()：①缓和劳资冲突是员工福利产生的重要原因之一;②在工人运动中，集体谈判对员工福利的发展起了重要的推动作用;③政府的规定也是推动员工福利发展的重要力量之一;④企业价值观和经营理念的进步推动了员工福利的发展;⑤税收优惠措施有力地推动了员工福利的发展。
A.②③④⑤
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
第4题：
企业人力资源规划的作用包括（）。
第5题：
宏观层次，政府应该（）
第6题：
第7题：
人力资源管理咨询可以起到的作用是（）
第8题：
A、加强在人力资源管理方面的投入
B、帮助员工提高心理保健能力
C、解决员工的个人问题
D、优化企业工作环境完善员工福利制度
第9题：
在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
第10题：
员工福利制度最早是作为阶级矛盾调和的产物出现。