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对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。

题目
单选题
对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。
A

设定考核指标权重

B

确定检查周期

C

组织实施考核

D

建立考核领导小组

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第1题：

基层员工绩效考核的主要内容是( )。

A．出勤考核

B．应知考核

C．品德考核

D．个性考核


正确答案：B
解析：基层员工绩效考核的内容主要包括应知考核和实际操作考校两部分。应知考核是以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平。实际操作考核是设置员工具体工作中的典型工作项目，在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平。操作考核又可分为；转正定级考核、技术等级升级考枝、调换工作岗位考核、操纵新设备上岗考核等。

第2题：

员工绩效考核的内容包括()

A、市场竞争力考核

B、业绩考核

C、行为考核

D、能力考核


参考答案：BCD

第3题：

我院(总)支部目标管理考核考评主要内容及程序是什么?


正确答案：(一)考评主要内容：基础工作;党员教育管理;(总)支部班子建设;(总)支部战斗堡垒作用;发展党员工作等。 (二)考评方法和程序：①考评准备;②(总)支部自评;③群众测评;④组织考评;5)考评意见反馈;6)总结考评工作，制定改进措施;7)考评工作组汇总考评情况。

第4题：

基层员工绩效考核的主要内容是（）和实际操作考核。
A．应知考核
B．出勤考核
C．品德考核
D．个性考核


答案：A
解析：
对基层员工绩效考核主要包括应知考核和实际操作考核两部分。应知考核是以笔试或口试的方法，测评基层员工对完成其本职工作是否具备应有的理论与业务知识水平；实际操作考核是设置员工具体工作中的典型工作项目，在工作现场进行操作测试，检验员工实际的业务能力和操作水平。

第5题：

关于绩效考核方法的选择，说法错误的是()。

A:可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B:不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C:稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D:稳定的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

答案：B
解析：
员工的工作可以从工作环境、工作内容、员工工作的独立性三个角度来概括，这三个角度的不同组合需要使用不同的绩效考核方法：①不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件法；②稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法；③稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强。因此，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。

第6题：

下列不属于团队绩效考核的流程的是( )。

A．人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求

B．对各个团队负责人的绩效进行考核

C．根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队队员的评价结果分布

D．给予员工改善绩效的机会


正确答案：D
解析：绩效考核的流程除上述ABC三项外，第四项是进行团队成员评价，第五项是员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标。

第7题：

员工考核的内容包括:()

A.考核的对象与内容

B.考核的原则

C.考核的程序和方法

D.考核的结果


答案：ABC

第8题：

绩效考核的公平原则所强调需要公布的内容不包括( )

A.考核的标准

B.考核的程序

C.考核的结果

D.考核的范围


正确答案：D

第9题：

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核
C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D:对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

答案：C
解析：
以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。

第10题：

考核的程序内容包括确定考核周期，一般以6个月为周期比较合适。


正确答案:错误

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