以下关于员工考核程序的说法正确的是()。A、考核分为自我考核和考核确定两部分B、部门总监由部门经理进行考核C、考核要自下而上和由上而下相结合D、考核要自我考核和逐级考核相结合

题目

以下关于员工考核程序的说法正确的是()。

  • A、考核分为自我考核和考核确定两部分
  • B、部门总监由部门经理进行考核
  • C、考核要自下而上和由上而下相结合
  • D、考核要自我考核和逐级考核相结合
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第1题:

根据考核范围的不同,可将考核分为( )。

A.自我考核、上级考核和群众考核
B.综合考核、工作行为考核和工作成果考核
C.定期考核和不定期考核
D.主观考核和客观考核

答案:B
解析:
考核的分类方式有很多种,按照考核的范围和角度不同,可分为综合考核、工作行为考核和工作成果考核。

第2题:

保卫人员考核的方法主要有()。

  • A、平时考核与定期考核相结合
  • B、全面考核与专项考核相结合
  • C、普遍考核与特殊考核相结合
  • D、定性考核与定量考核相结合
  • E、领导考核与群众考核相结合

正确答案:A,D,E

第3题:

下列哪个选项不是我国公务员考核的基本方法?()

A.平时考核和专项考核、定期考核相结合

B.领导考核和群众考核相结合

C.定性考核和定量考核相结合

D.过程与结果相结合


参考答案:D

第4题:

特级导游的考核评定采用的方式是()

  • A、考试、考核和评审结合
  • B、评审考核为主、考试为辅
  • C、考试和考核相结合
  • D、考核

正确答案:B

第5题:

我国公务员考核的接纳方法有()。

  • A、领导考核与群众相结合
  • B、平时考核和定期考核相结合
  • C、定性考核和定量考核相结合
  • D、自我考核为主
  • E、领导考核为主

正确答案:A,B,C,D

第6题:

关于团队绩效考核的说法,错误的是()。

A:对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核
B:对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化
C:对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法
D:可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标

答案:C
解析:
选项C,知识型团队的任务一般都是创造性的而不是重复性的:产生创造性的过程一般不太容易控制,因此知识型团队的绩效考核要以结果为导向,而不是行为。

第7题:

按照(),绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核,以及综合以上各种方法的立体考核。

  • A、考核主体
  • B、考核性质
  • C、考核方法
  • D、考核对象

正确答案:A

第8题:

公务员考核的方法有()

A.定性考核与定量考核相结合

B.平时考核与定期考核相结合

C.全面考核与重点考核相结合

D.领导考核与群众考核相结合


参考答案:ABD

第9题:

对事业单位公职人员进行考核的基本方法有()

  • A、平时考核与定期考核相结合
  • B、定性考核与定量考核相结合
  • C、领导考核与群众考核相结合
  • D、考试考核与评审考核相结合

正确答案:A,B,C

第10题:

中级导游人员采用()的方式进行评定。

  • A、以评审考核为主,以考试为辅
  • B、考试、考核和评审相结合
  • C、考试和考核相结合
  • D、考核

正确答案:C

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