考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。

题目

考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。

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第1题:

员工考核的内容包括:()

A.考核的对象与内容

B.考核的原则

C.考核的程序和方法

D.考核的结果


答案:ABC

第2题:

员工培训的原则具体包括()。

A:理论联系实际、学以致用的原则
B:知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C:全员培训和核心员工培训相结合的原则
D:过程管理与结果考核相结合的原则
E:结果优先的原则

答案:A,B,C,D
解析:
企业进行员工培训应遵循的原则包括:①理论联系实际、学以致用的原则;②知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则;③全员培训和核心员工培训相结合的原则;④过程管理与结果考核相结合的原则。

第3题:

预算考核主体和考核对象的界定应坚持()的原则。

A.上级考核下级

B.逐级考核

C.下级考核上级

D.互相考核


参考答案:AB

第4题:

医疗保险考核管理的原则不包括()。

  • A、坚持公平、公正、客观的原则
  • B、坚持日常服务指标统计与年终统计数据相结合的原则
  • C、坚持日常监督检查与年度考核相结合的原则
  • D、坚持理解、同情的原则

正确答案:D

第5题:

预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相一致的原则。(  )


答案:错
解析:
预算考核主体和考核对象的界定应坚持上级考核下级、逐级考核、预算执行与预算考核职务相分离的原则

第6题:

公务员考核必须坚持德才兼备原则,考核内容包括()

A、德

B、能

C、绩

D、勤

E、廉


参考答案:ABCDE

第7题:

( )强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A.考核反馈
B.过程指导
C.激励发展
D.目标设计

答案:B
解析:
过程指导强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。这充分体现了绩效管理以人为本,关注员工的思想。在激励阶段,主要强调的是非正式激励的途径和方法。

第8题:

考核的基本原则包括:()

A考核内容的目标导向原则

B考核过程的客观公正原则

C考核方式的适用有效原则

D考核结果的挂钩适用原则


参考答案:ABCD

第9题:

()强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计

答案:B
解析:
过程指导强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。

第10题:

考核应当遵循()的原则。

  • A、公平、严格原则
  • B、单头考评原则
  • C、差别原则
  • D、及时反馈、结果保密原则

正确答案:A,B,C

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