对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核
对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚法进行考核
为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法
对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题对于采用成本领先战略的企业,适宜的绩效管理策略是( )。[2013年真题]A 选择以结果为导向的绩效考核方法B 评价指标选择一些非财务指标C 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体D 选择以行为为导向的绩效考核方法
单选题关于绩效管理策略的说法,正确的是( )。A 企业在采取防御者战略时,绩效考核应尽量多角度地选择考核指标B 企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法C 企业在采取探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为为导向的评价方法D 企业在采取跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
单选题关于团队绩效考核的说法,正确的是()。A 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异B 在进行团队绩效考核时,成员之间不应进行沟通C 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定D 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效
单选题关于绩效管理、绩效考核的说法,错误的是( )。A 绩效考核是绩效管理的重要组成部分B 绩效管理是一个完整的管理过程.C 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
单选题关于团队绩效考核的说法,错误的是( )。A 对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法B 对跨部门团队进行绩效考核,要做好考核的标准化工作C 对知识型团队进行绩效考核,要采用以行为为导向的考核方法D 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标
单选题关于不同竞争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A 企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以内部流程为导向的评价方法B 企业在采用跟随者战略时,绩效考核应尽量采用平衡计分卡法C 企业在采用探索者战略时,绩效考核应尽量采用以行为导向的评价方法D 企业在采用防御者战略时,绩效考核应尽量采用多角度地选择考核指标
单选题关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法,错误的是( )。A 可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B 可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标C 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D 可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中,错误的是()A 绩效考核是薪酬分配的依据B 绩效考核是人员开发的依据C 绩效考核是人员配置和甄选的依据D 绩效考核可以更准确地进行工作分析
在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是()A、项目绩效考核的基础是目标定义B、项目目标不易量化考核C、对同类项目采用统一的考核方法和流程D、常用加权评分的方法