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在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？

题目
问答题
在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？
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第1题：

在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。

A: 系统动态地对培训需求进行分析
B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系
D: 建立培训时间保证制度
E: 营造良好的培训文化

答案：A,B
解析：
在培训项目设计过程中，管理者应注意两方面的问题：①系统动态地对培训需求进行分析；②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

第2题：

在进行培训项目设计时应做到()。

A:明确员工培训目的
B:对培训需求分析结果的有效整合
C:界定清晰的培训目标
D:制订培训项目计划和培训方案
E:对计划实施的结果进行反馈

答案：A,B,C,D
解析：
基于培训需求分析的培训项目设计应做到以下几点：①明确员工培训目的；②对培训需求分析结果的有效整合；③界定清晰的培训目标；④制订培训项目计划和培训方案；⑤培训项目计划的沟通和确认。

第3题：

培训计划一般包括培训目标、参加范围、培训时间、培训地点、培训内容、培训方法和对培训者的具体要求等方面的内容,关键是做到()。

A、杂乱无章

B、不切实际

C、行之有效，切实可行

D、操作困难


参考答案：C

第4题：

（）是指在全面、客观的培训需求分析基础上；对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计

  • A、课程
  • B、课程评价
  • C、教学项目实施计划
  • D、项目计划

正确答案:C

第5题：

培训地点的选择主要考虑（），应当有利于培训的有效实施。

  • A、培训的时间
  • B、培训的内容
  • C、培训的方式
  • D、培训的效果

正确答案:C

第6题：

在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。

A．系统动态地对培训需求进行分析
B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C．建立培训奖惩制度和激励保障体系
D．建立培训时间保证制度
E．营造良好的培训文化

答案：A,B
解析：
在培训项目设计过程中，管理者应注意两方面的问题：①系统动态地对培训需求进行分析；②培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。CDE三项属于确保企业培训项目设计的有效落实的措施。

第7题：

设计和策划培训在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括（ ）。

A.时间和地点 B.设备 C.培训效果 D.培训目标
E.学员的基本情况


答案：A,B,D,E
解析：
培训方式可以有参加外部公开培训、专题讲座、研讨等，也可以采用组织内部培 训。在选择培训方式或组织培训时应考虑的因素包括：①时间和地点；②设备；③费 用；④培训目标；⑤学员的基本情况；⑥培训持续的时间和实施的顺序；⑦评估、评价 和注册的形式等。

第8题：


公文横线②处，应该添加的具体内容是()。
A.培训流程
B.培训具体时间及地点
C.培训着装规定
D.培训报名安排

答案：B
解析：
本题考查公文写作。作为培训、会议的通知，写作上应当包含会议名称、时间、地点、参会人员、会议内容、应做准备及其他事项，因此，该处应添加培训的具体时间及地点。A项在附件中出现。C项及D项均应在应做准备及其他事项中出现。故选B项。

第9题：

（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。

  • A、培训项目计划
  • B、培训项目
  • C、培训项目实施计划
  • D、项目计划

正确答案:C

第10题：

在培训项目设计中，对培训时间、培训地点方面的选择应考虑哪些具体因素？


正确答案: 培训项目的时间要素一般是指项目的课时时限和执行时限。一是培训项目的课时安排可长可短。这主要受培训项目的内容、经费、学员等方面因素的影响，一般较为复杂、综合的内容，培训时间可以略长一些。专项的技能培训可分阶段灵活进行。二是培训项目实施时机的选择上，不同类型的培训项目在实施机遇的选择上应该是不同的，其培训效果也各异。在培训项目实施时机的选择上，应重点考虑及时性、前瞻性和适时性等几个方面。
培训地点般从就近、方便、实用、节俭等原则去把握。还要考虑培训课程内容的需要和培训效果。如有的送外培训效果好，有的内部培训效果好，有的现场培训效果好，有的模拟培训效果好等。

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