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下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（）。

题目
单选题
下列关于对女职工在哺乳期期的保护说法错误的是（）。
A

不得安排其延长工作时间

B

每月从事夜班工作不得超过三次

C

用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间

D

哺乳时间算作劳动时间

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排期延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
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第1题：

下列关于女职工劳动保护,表述错误的是()

A.享有与男子平等的劳动就业权利

B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬

C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕等情形，降低其工资、限制其晋级

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同


答案：D

第2题：

依据《女职工劳动保护特别规定》,对哺乳期女职工,以下说法正确的是()。

A.在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间

B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

C.为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间


参考答案：A,B,C

第3题：

《劳动法》对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期所享受的特殊保护有哪些规定?


参考答案：《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第60条、61条、 62、63条、第73条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间、哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。劳动者生育，依法享受社会保险待遇。

第4题：

根据《女职工劳动保护特别规定》.关于保护女职工的措施，正确的是（）

A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
B.对哺乳2周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检査，所滞时间不计入劳动时间
D.用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排30分钟哺乳时间

答案：A
解析：
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动

第5题：

关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:

A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资
B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

答案：A
解析：
第一步，本题考查劳动法并选错误项。
第二步，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
因此，选择A选项。

第6题：

下列关于女职工劳动保护说法正确的是()。

A.不得安排女职工在哺乳未满两周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

B.国家对女职工实行特殊劳动保护

C.不得安排女职工在经期从事高处、高温、冷水作业

D.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动


答案：B

第7题：

有关《女职工劳动保护特别规定》,说法不正确的是()。

A.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰

B.用人单位应当在每天的劳动时间内为生育双胞胎的哺乳期女职工安排2小时哺乳时间

C.女职工怀孕未满4个月流产的，享受18天产假


参考答案：C

第8题：

下列关于我国女职工特殊保护的说法，错误的是()。

A、国家对女职工实行特殊劳动保护

B、女职工在怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同

C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由劳动者和用人单位共同承担

D、我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》


参考答案：C

第9题：

下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）

A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

答案：A,D
解析：
。考查女职工权益保护的特别规定。A选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。BC选项错误。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明而非女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位才有不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间的义务，并非针对任何怀孕的女职工。D选项正确。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位垵照女职工产假前工资的标准支付。

第10题：

依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中，错误的是（ ）。

A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
B. 女职工禁止从事每小时负重6次以上、每次负重超过15公斤的作业
C. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D. 女职工禁止从事间断负重、每次负重超过25公斤的作业

答案：B
解析：
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 依据《女职工劳动保护特别规定》的附录，女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。故选项B符合题意。

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