对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平
女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假
任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工
用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
第1题：
《女职工劳动保护特别规定》不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。()
第2题：
下列关于我国女职工特殊保护的说法，错误的是()。
A、国家对女职工实行特殊劳动保护
B、女职工在怀孕期，用人单位不得与其解除劳动合同
C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由劳动者和用人单位共同承担
D、我国于2012年4月18日经国务院常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》
第3题：
《女职工劳动保护特别规定》的制定目的是减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。()
第4题：
第5题：
A.女职工生育享受98天产假
B.女职工产前可以休假15天
C.女职工生育难产的，增加产假15天
第6题：
《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护是。
第7题：
A.中华人民共和国境内的社会团体等用人单位及其女职工，不适用《女职工劳动保护特别规定》
B.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假;生育双胞胎的，增加产假15天
C.《女职工劳动保护特别规定》自2012年公布施行
第8题：
1988年，国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规。()
第9题：
A.不得安排女职工在哺乳未满两周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳
B.国家对女职工实行特殊劳动保护
C.不得安排女职工在经期从事高处、高温、冷水作业
D.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
第10题：