下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）
第1题：
当前我国已经初步形成了以( )为根本，以( )为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。
A.《宪法》，《妇女权益保障法》
B.《劳动合同法》，《物权法》
C.《妇女权益保障法》,《劳动合同法》
D.《劳动法》，《物权法》
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行( )知识培训。
A.劳动安全卫生
B.劳动法
C.妇女权益保障法
D.劳动技能
第4题：
我国对女职工进行劳动保护的相关法规包括（）。
第5题：
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，我国劳动法对女职工的特殊劳动保护规定中不包括（）。
第6题：
( )不属于我国女职工的特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护
B、孕产期劳动保护
C、哺乳期劳动保护
D、更年期保护
第7题：
我国在下述（）中明确规定禁止招收未满16岁的女工（）
A.《宪法》
B.《劳动法》
C.《妇女权益保障法》
D.《女职工劳动保护规定》
第8题：
女职工的劳动权益主要指女职工依据( )等享有的劳动权利和利益。
A.《劳动法》
B.《劳动合同法》
C.《妇女权益保障法》
D.《女职工劳动保护特别规定》
第9题：
<<劳动法>>规定，所有劳动者的合法权益一律平等地受我国劳动法的保护，不应有任何歧视或差异。这体现了对劳动者权益什么的保护？
第10题：
为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对单位女职工进行（）知识培训。