单选题主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A 机考试题B 笔试试题C 面试试题D 情景模拟题

题目

单选题

主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）

机考试题

笔试试题

面试试题

情景模拟题

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第1题：

对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有( )。

A．动机与岗位的匹配性

B．专业知识和技术性能力

C．组织、管理能力

D．举止仪表

正确答案：AB
解析：对该公司的研发工作而言，所选择的人员应具有研发能力较强的优势，即具有较强的专业知识和技术性能力，以及动机与岗位的匹配性。

第2题：

对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。

A．动机和岗位的匹配性

B．专业知识和技术性能力

C．组织、管理能力

D．举止仪表

正确答案：ABC
解析：对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有：动机和岗位的匹配性；专业知识和技术性能力；组织、管理能力。

第3题：

咨询能力是化妆师（），语言表达能力与顾客沟通能力的综合体现。

A.管理能力

B.操作能力

C.专业水平

D.组织能力

正确答案：C

第4题：

无领导小组最后的测评过程，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是（）等。

A.主动性
B.宣传鼓励与说服力
C.口头沟通能力
D.企业管理能力、人际协调能力
E.自信、创新能力、心理承受力

答案：A,B,C,D,E

解析：

无领导小组最后的测评过程，是由几位考官对每一个被测者进行评分。根据每人在讨论中的表现及所起作用，考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是主动性、宣传鼓励与说服力、口头沟通能力、企业管理能力、人际协调能力、自信、创新能力、心理承受力等。应当注意的是，这些素质和能力是通过被测者在讨论中所扮演的角色（如主动发起者、指挥者、鼓动者、协调者等）的行为来展现的。

第5题：

护士长职位胜任力涵盖维度不包括()。

A.临床思维和科研能力

B.计划与组织能力

C.创新思维与变革管理

D.沟通合作与关怀能力

E.临床技术性能力

答案：A

第6题：

内部创业能力开发计划的主要内容包括()。

A、变革创新能力

B、变革学习能力

C、变革文化能力

D、变革管理能力

正确答案：ABC

第7题：

护士长必须具备()的能力,才能创造好的科室效益。

A.计划与组织

B.经营与经济管理

C.创新思维与变革管理

D.沟通合作与关怀能力

E.人力资源管理与团队建设

答案：B

第8题：

下面哪种能力不属于医患沟通能力模型

A.谈判与化解冲突的能力

B.主动倾听能力

C.口头表达能力

D.组织管理能力

正确答案：D
医患沟通能力模型：1)职业化态度与服务能力：真诚，关爱的态度，职业化的医德医风;2)非语言表达与解读能力：有效运用并解读对方非语言表达方式，理解别人并控制自我情绪;3)主动倾听能力：集中注意力，以适当方式表达自己已经理解以及帮助对方清楚表达观点;4)口头表达能力：简洁，能用总结、提问等手段帮助听者理解自己讲的内容;5)谈判与化解冲突能力：指明双方共同利益所在，在不损害原则基础上，适当的妥协寻求共识。

第9题：

社会智力是指()

A、计划能力

B、组织协调能力

C、沟通能力和说服能力

D、决策能力

E、管理能力

答案：ABCDE

第10题：

一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力，主要有()。

A.言语和非言语的沟通能力
B.说服能力、组织协调能力
C.合作能力、影响力
D.人际交往的意识与技巧
E.团队精神

答案：A,B,C,D,E

解析：

主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性

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