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有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（　　）。

题目
多选题
有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（　　）。
A

注重激发员工的学习动机

B

强调以“人”为本

C

更着眼于培训实施的社会效益

D

保持了工业时代岗位技能培训的范围

E

更着眼于培训实施的经济效益

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第1题：

培训体系的特点是______。

A．有效的培训体系以企业战略为导向

B．有效的培训体系着眼于企业核心需求

C．有效的培训体系是多层次全方位的

D．有效的培训体系充分考虑了员工的自我发展的需要


正确答案：ABCD

第2题：

组织基本的培训与开发不包括()。

A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

第3题：

企业的培训与开发主要包括()活动。

A新员工导向培训

B技能培训

C管理培训与开发

D职业生涯开发


正确答案：ABC

第4题：

企业目标管理的特点主要包括（　　）。

A.是一种系统化的管理模式
B.更富于参与性
C.具有明确完整的目标体系
D.强调组织控制
E.重视员工的培训和能力开发?

答案：A,B,C,E
解析：
企业目标管理的特点主要有：它是一种系统化的管理模式；要求有明确完整的目标体系；更富于参与性；强调自我控制；重视员工的培训和能力开发。?

第5题：

培训与开发组织运行模式的设计的内容包括()。

A.培训与开发活动的系统化设计
B.培训与开发活动的结构化设计
C.培训效果与效率诉求下的培训活动分解
D.培训与开发运行的最佳模式
E.培训与开发运行的一般模式

答案：B,C,D
解析：

第6题：

根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式，为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。

A:培训与开发对象的不同层次
B:实施培训与开发的不同时间、地点
C:培训与开始的不同内容
D:培训与开发的性质
E:培训与开发的不同目的

答案：A,B,C,D
解析：
根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类，可以形成一个系统的培训与开发模式，从而为组织制定有效的培训与开发计划，以及合理的培训与开发方案提供依据。

第7题：

企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）

A．结构化培训体系
B．过程序培训体系
C．培训课程体系
D．培训管理体系
E．培训实施体系

答案：A,B
解析：
P215

第8题：

在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。

A．帮助员工制定职业生涯的规划

B．撰写培训评估报告

C．制定与实施员工培训开发计划

D．指导下属员工工作

E．收集与提供员工培训发展方面的信息


正确答案：ACE
涉及企业员工培训主管人员的KPl主要有四项主要职责，即：①制定与实施员工培训开发计划；②帮助员工制定职业生涯的规划；③建立员工发展中心；④收集与提供员工培训发展方面的信息。

第9题：

培训与开发运行模式的特点（ ）

A．注重激发员工学习动机
B．强调以人为本
C．重视提高人的胜任力
D．着眼于培训实施的经济效益
E．加强对培训成本的有效管理

答案：A,B,C,D
解析：
P219

第10题：

员工培训开发实施管理系统包括（ ）等。
A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置
B.各项管理制度的制定与执行
C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订
D.贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理
E.培训经费的预算、核算与决算


答案：A,B,C,D,E
解析：

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