有效的培训系统是员工培训的重要保障,员工的培训系统包括()

题目
多选题
有效的培训系统是员工培训的重要保障,员工的培训系统包括()
A

培训与开发需求分析

B

培训目标的设置

C

培训成果的转化

D

培训评价和回馈

E

培训方法与培训的实施

参考答案和解析
正确答案: B,C
解析: 暂无解析
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第1题:

有效的培训系统是员工培训的重要保障。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

()是有效实施培训的前提条件。

A、培训结果评估

B、编制员工培训计划

C、员工培训需求分析

D、其他


参考答案:C

第3题:

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节不包括( )。

A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置


正确答案:C
C【解析】企业员工培训系统有效运行的环节包括:①合理划分部门职责,将子系统功能落到实处;②后勤保障部门对员工培训的支持;③培训人员及其相关资源的配置。

第4题:

企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果, 其运行的环节不包括( ) 。

A 、 合理划分部门职责, 将子系统功能落到实处
B 、 后勤保障部门对员工培训的支持
C 、 生动的教学设计
D 、 培训人员及其相关资源的配置

答案:C
解析:
企业员工培训系统有效运行的环节包括: ①合理划分部门职责, 将子系统功能落到实处; ②后勤保障部门对员工培训的支持; ③培训人员及其相关资源的配置。

第5题:

企业员工的培训管理系统包括()。

A.培训组织体系
B.培训激励体系
C.培训制度体系
D.培训课程体系
E.培训经费管理体系

答案:A,B,C,E
解析:
P216 ABCE
企业培训管理体系包括:企业培训组织体系,培训激励体系,培训制度体系,培训经费管理体系

第6题:

员工培训的( )是员工培训系统中的最后环节。

A.实施

B.反馈

C.确定培训形式

D.安排课程计划


参考答案B

第7题:

员工培训的实施具体含义是()。

A:分析员工培训需求,评估员工培训结果
B:分析员工培训需求,实行员工培训计划
C:确定员工培训目标,制定员工培训计划
D:实行员工培训计划,评估员工培训结果

答案:C
解析:
在进行员工培训需求分析并认清了员工培训需求的内容和重点之后,就要实施员工培训。实施员工培训主要包括确定员工培训目标和制订员工培训计划、受训人员的准备和具体实施员工培训计划三个环节。

第8题:

企业员工培训系统有效运行的环节不包括( )。

A.合理划分部门职责,将子系统功能落到实处

B.后勤保障部门对员工培训的支持

C.生动的教学设计

D.培训人员及其相关资源的配置


正确答案:C
企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果,其运行的环节包括:①合理划分部门职责,将子系统功能落到实处;②后勤保障部门对员工培训的支持;③培训人员及其相关资源的配置。

第9题:

( )是实现员工培训规划各项目标的重要保障。

A.规划的实施
B.培训的方法
C.培训的费用
D.培训的目标

答案:B
解析:
培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障,它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的,完成培训规划预定的目标,培训规划必须根据培训资源配置的状况,正确地选择适用的方式方法。

第10题:

企业员工培训系统的流程包括( )

A.需求确认
B.教学设计
C.制订培训计划
D.培训课程评估
E.实施培训计划和培训反馈

答案:A,B,C,E
解析:
培训项目的全过程,按时间顺序应包含:需求确认、制定培训计划、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

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