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薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。

题目
单选题
薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价，而且也来自（）。
A

工作分析

B

岗位调整

C

员工调查

D

薪酬调查

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第1题：

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）

A．岗位分析与评价

B．岗位调查与分类

C．绩效考评的实施

D．薪酬的市场调查


正确答案：A

第2题：

账务处理子系统，不仅可以直接处理来自记账凭证的信息，而且可以接收来自各核算于系统的自动转账凭证。 （ ）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第3题：

（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类


正确答案：B
考点：教材第273页

第4题：

下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

第5题：

薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

A:整体薪酬水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查结果的用途。

第6题：

账务处理子系统，不仅可以直接处理来自记账凭证的信息，而且可以接收来自各核算子系统的自动转账凭证。（ ）


正确答案：√
账务处理子系统，不仅可以直接处理来自记账凭证的信息，而且可以接收来自各个核算予系统的自动转账凭诞，并在适当的时候进行处理。

第7题：

标准不仅需要通过实施来验证其正确性，而且标准改进和发展的动力也来自于实施。


答案：对
解析：
标准不仅需要通过实施来验证其正确性，而且标准改进和发展的动力也来自于实施。

第8题：

账务处理子系统，不仅可以直接处理来自记账凭证的信息，而且可以接受来自各核算子系统的自动转账凭证。（ ）


正确答案：√
账务处理子系统，不仅可以直接处理来自记账凭证的信息，而且可以接受来自各核算子系统的自动转账凭证。

第9题：

薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

A．个人业绩考评
B．薪酬的市场调查
C．确定薪酬原则与策略
D．薪酬制度的调整
E．工作岗位分析与评价

答案：B,C,E
解析：
企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

第10题：

薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。


正确答案:正确

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