岗位分析与评价
薪酬调查
福利政策
人工成本核算
工资标准
第1题:
模拟薪酬制度的设计,是一项比较复杂的工作,一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、( )。
A.薪酬等级设计
B.固定薪酬设计
C.浮动薪酬设计
D.薪酬制度过渡办法
E.与其他人力资源管理制度的借口问题等等
第2题:
是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
第3题:
下列薪酬的设计方法中,()比较适于于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
第4题:
第5题:
第6题:
基本薪酬制度包括:()
A.以工作为基础的薪酬制度
B.以团队为基础的薪酬制度
C.以关系为基础的薪酬制度
D.以层次为基础的薪酬制度
E.以个人为基础的薪酬制度
第7题:
第8题:
薪酬制度设计的基础是( )
A.岗位分析与评价
B.薪酬调查
C.福利政策
D.人工成本核算
E.工资标准
第9题:
第10题: