薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

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第1题：

岗位薪酬设计中,()指依据一定的规则和方法,对岗位的价值做出评价并进行排序,建立岗位结构。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

正确答案：B

第2题：

什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

A．岗位分析与评价

B．岗位调查与分类

C．绩效考评的实施

D．薪酬的市场调查

正确答案：A

第3题：

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

正确答案：B
考点：教材第273页

第4题：

（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤

A、确定薪酬策略
B、岗位评价
C、环境分析
D、岗位分析

答案：C

解析：

环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

第5题：

企业基本薪酬设计的前提是（）。

A.薪酬调查和职位等级的建立
B.进行工作分析
C.职位评价和等级划分
D.确定薪酬结构

答案：A

解析：

本题考查基本薪酬设计的前提。由于基本薪酬是企业依据薪酬调查和员工的职位、职级、能力及工作结果所支付给员工的报酬，因此，薪酬调查和职位等级的建立便成为企业基本薪酬设计的前提。

第6题：

岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

正确答案：C

第7题：

岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧

答案：C

解析：

一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1．环境分析。
2．确定薪酬策略。
3．岗位分析。
4．岗位评价。
5．岗位等级划分。
6．市场薪酬调查。
7．确定薪酬结构与水平。
8．实施与反馈。

第8题：

企业在进行薪酬结构设计时,其首要的前提和依据是()

A、岗位分析和岗位评价

B、岗位调查和岗位分类

C、绩效管理和绩效考评

D、薪酬市场外部调查

参考答案：A

第9题：

薪酬设计流程包括()。

A:制定薪酬的原则和策略
B:岗位设置与职务分析
C:职务评价
D:绩效考核
E:薪酬调查

答案：A,B,C,E

解析：

薪酬设计流程包括：①制定薪酬的原则和策略；②岗位设置与职务分析；③职务评价；④薪酬调查；⑤工资结构设计；⑥工资分级和定薪；⑦工资方案的实施、修正和调整。D项属于绩效管理的流程。

第10题：

()是薪酬设计的前提和基础。

A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分

答案：A

解析：

环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和

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