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薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

题目

薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。

  • A、个人业绩考评
  • B、薪酬的市场调查
  • C、确定薪酬原则与策略
  • D、薪酬制度的调整
  • E、工作岗位分析与评价
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第1题：

基本薪酬制度包括：()

A.以工作为基础的薪酬制度

B.以团队为基础的薪酬制度

C.以关系为基础的薪酬制度

D.以层次为基础的薪酬制度

E.以个人为基础的薪酬制度


答案：A,E

第2题：

设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()

A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计

答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。

第3题：

工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。

A．个人业绩考评

B．工资的市场调查

C．确定工资原则与策略

D．工资制度的调整

E．工作岗位分析与评价


正确答案：BCE
考点：教材第327、328页

第4题：

以下涉及企业薪酬制度的内容包括（　　）。


A.薪酬战略

B.薪酬战术

C.薪酬结构

D.薪酬体系

E.薪酬政策

答案：A,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等方面的内容。

第5题：

薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

A．个人业绩考评
B．薪酬的市场调查
C．确定薪酬原则与策略
D．薪酬制度的调整
E．工作岗位分析与评价

答案：B,C,E
解析：
企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

第6题：

企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。

A．企业薪酬总额分析

B．企业薪酬策略分析

C．企业薪酬制度分析

D．员工薪酬意识分析

E．企业各员工的薪酬分析


正确答案：ABCDE
【解 析】为了加强对员工薪酬制度的管理，提高企业人力资源管理的水平，应当重视对企业薪酬制度现状的综合分析，其主要内容包括：①企业薪酬总额分析，通过企业 的各种财务报表以及同行业企业的有关资料进行；②企业各员工的薪酬分析，依据的是薪酬台账、当地标准生活费用、本企业与同行业其他企业的薪酬制度及规定 等；③企业薪酬制度分析，依据是企业的薪酬制度、奖励制度、职级制度和人事考核制度；④员工薪酬意识分析，常用的方法是问卷调查法和面谈法；⑤企业薪酬策 略分析，依据是企业战略规划、企业的核心竞争力、企业文化、企业财务支付能力、市场薪酬水平、企业的用工制度等。

第7题：

薪酬制度涉及的内容主要包括（ ）。

A.薪酬战略
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平
E.薪酬管理

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的薪酬战略、薪酬体系、薪酬结构、薪酬政策、薪酬水平以及薪酬管理等内容。

第8题：

在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（ ）。

A．岗位分析

B．个人业绩考评

C．岗位调查

D．薪酬市场调查

E．岗位评价


正确答案：AE

第9题：

影响员工薪酬满意度的因素包括()

A.薪酬制度的激励性
B.薪酬调查方式
C.薪酬的期望值
D.薪酬制度的公平性
E.薪酬管理政策

答案：C,D,E
解析：
影响员工薪酬满意度的因素有：(1)薪酬管理政策。(2)员工对薪酬的期望值。(3)边际效应规律。(4)薪酬制度的公平性。(5)员工职业生涯的阶段。

第10题：

薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。

A．薪酬策略
B．薪酬体系
C．薪酬水平
D．薪酬成本

答案：D
解析：
薪酬制度设计；
薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

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